알바 부모님 동의서 양식 및 작성법 총정리｜작성방법, 제출처, 법적근거, 유의사항까지
청소년(만 15세 이상 18세 미만)이 아르바이트를 하기 위해서는
보호자(부모님)의 동의서와 증빙서류가 반드시 필요합니다.
이는 단순한 형식 요건이 아닌, 청소년 보호법 및 근로기준법에 명시된 법적 요건으로
이를 위반한 고용주는 처벌을 받을 수 있고, 근로자 본인도 근로 권리가 인정되지 않을 수 있습니다.
이번 글에서는 알바 부모님 동의서가 필요한 이유부터 실제 양식과 작성법, 주의할 점까지
2025년 기준으로 상세히 안내드립니다.
부모님 동의서가 필요한 경우
만 15세 이상 18세 미만의 청소년이 아르바이트를 할 경우
근로기준법 제66조(근로계약 체결 제한)에 따라 보호자 동의가 반드시 필요합니다.
| 구분 | 설명 |
|---|---|
| 만 18세 이상 | 보호자 동의 불필요 |
| 만 15세 이상 ~ 18세 미만 | 보호자 동의서 + 증빙서류 필수 |
| 만 15세 미만 | 고용 불가 (원칙적으로 금지됨, 예외적으로 예술·체육 분야만 허용) |
생년월일 기준으로 판단하며, 고등학생 중 일부는 반드시 제출 대상입니다.
부모님 동의서 기본 양식 구성
[청소년 근로 보호자 동의서]
근로자 인적사항
- 이름:
- 생년월일:
- 주소:
- 연락처:
근로 예정 사업장 정보
- 사업장명:
- 대표자 성명:
- 주소:
- 전화번호:
- 근무 기간:
- 근무 시간:
보호자 정보
- 성명:
- 연락처:
- 청소년과의 관계:
- 주소:
본인은 위 청소년의 근로에 대해 충분히 이해하고 동의합니다.
날짜:
보호자 성명: (서명 또는 날인)
반드시 보호자의 자필 서명 또는 도장이 포함되어야 효력이 인정됩니다.
첨부해야 할 서류
- 청소년 본인 신분증 또는 학생증 사본
- 보호자 신분증 사본
- 가족관계증명서 (또는 주민등록등본)
- (필요 시) 학교장의 알바 허용 확인서 (일부 학교 규정에 따라)
일부 업체에서는 가족관계증명서를 생략하기도 하지만, 법적 분쟁 대비를 위해 필히 첨부하는 것이 안전합니다.
제출처 및 보관 주체
- 동의서는 사업장(고용주)이 보관해야 하며,
- 고용노동부, 근로감독관의 요청 시 즉시 제출 가능해야 합니다.
원본 보관은 고용주, 사본은 근로자 본인이 보관하는 것이 바람직합니다.
작성 및 제출 시 유의사항
- 허위 작성은 무효
→ 보호자 동의 없이 본인이 대신 작성하거나 서명을 위조한 경우 법적 효력 없음 - 학기 중 아르바이트 시 학교 규정 확인
→ 일부 학교는 학기 중 알바 금지 조항이 있음 - 근무시간 및 휴게시간 명시 필수
→ 근무시간이 4시간을 초과할 경우 30분 이상, 8시간 초과 시 1시간 이상의 휴게시간 제공 필수 - 야간근로 불가
→ 22:00~06:00 야간근무는 원칙적으로 금지 (예외 상황 제외) - 산업안전보건법상 유해·위험작업 금지
→ 주방 화구, 고온·고소·중량물 취급 등은 청소년 고용 불가
온라인 양식 다운로드 방법
- 고용노동부 홈페이지
→ 민원마당 → 서식자료실 → "청소년 근로 보호자 동의서" 검색 - 각 지자체 청소년상담복지센터
- 알바몬, 잡코리아 등 구인 포털 사이트 내 "자료실"
간편하게 다운로드 후 출력하여 사용 가능하며, 직접 작성도 무방합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 부모님이 지방에 계셔서 서명을 못 받는데 어떻게 하나요?
- 팩스 또는 스캔본으로 서명된 동의서를 받아 출력한 후 제출해도 인정됩니다.
Q. 보호자가 아니라 친척이나 형제가 서명해도 되나요?
- 원칙적으로 법정 보호자(부모 또는 후견인)만 가능하며, 그 외는 무효입니다.
Q. 보호자 동의서 없이 알바를 하면 문제가 되나요?
- 고용주가 근로기준법 위반으로 처벌받을 수 있으며, 청소년 본인도 노동관계 법률의 보호를 받기 어려울 수 있습니다.
Q. 한 번 작성한 동의서를 여러 아르바이트에 써도 되나요?
- 아닙니다. 사업장별로 별도 작성해야 하며, 복수 제출은 효력 없습니다.
마무리 요약
알바 부모님 동의서는 단순한 서류가 아닌,
청소년의 노동권을 보호하고 고용주가 법적 책임을 회피하지 않도록 하는 법적 필수 문서입니다.
만 15세 이상 18세 미만이라면,
동의서 + 가족관계증명서 + 신분증 사본 등을 반드시 구비한 후
정식으로 고용계약을 맺고 근무해야 합니다.
안전하고 정당한 아르바이트를 위해 꼭 사전에 준비해두세요!